员工请假是否有工资以及工资如何计算，这主要取决于请假类型、公司规定以及相关法律法规。以下是对各类请假及其工资计算方式的详细说明：

1. 病假

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还可能依据连续工龄和病假时长有所不同，例如，病假在6个月以内，连续工龄不满2年的按60%计发，之后每满2年增加10%，直至满8年及以上按100%计发。计算基数一般为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、加班工资等。
   • 示例：假设某员工月薪为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工病假3天，且连续工龄满2年但不满4年，那么其病假工资计算方式为：日薪=5000÷21.75≈229.89元，病假日工资=2000×80%÷21.75≈73.56元（但实际应按不低于此标准且考虑工龄比例支付，此处仅为示例说明计算方式，具体应按公司规定或更高标准执行），若按最低比例且不考虑工龄递增的简化计算（实际应更高），应发工资会扣除正常出勤工资中病假天数的部分，并加上病假工资（若公司按最低工资80%支付且不考虑工龄差异的简化场景，则病假期间每日至少按73.56元计，但通常公司会按更高比例或全额中一定比例支付），实际应发工资会高于仅扣除正常出勤工资中病假天数部分的结果，且具体数额需根据公司规定确定。

2. 事假

   • 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。
   • 实际操作：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，通常会在人事制度或劳动合同中明确。若不支付，则事假工资为0，但不得倒扣工资。日工资计算方式为月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：假设某员工月薪为5000元，请事假3天，那么其应扣工资为：日薪=5000÷21.75≈229.89元，扣款=229.89×3≈689.67元。

3. 年假

   • 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 特殊情况：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 示例：假设某员工月薪为5000元，应休未休年假5天，那么其应得年休假工资报酬为：日薪=5000÷21.75≈229.89元，年休假工资报酬=229.89×5×300%≈3448.35元（此为额外支付部分，正常休假则全额发放月薪）。

4. 婚假

   • 法律规定：劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即婚假期间工资照发。
   • 示例：假设某员工月薪为5000元，享受婚假3天，那么其婚假期间工资为全额发放，即5000元（按整月计算，实际按天数比例或全额发放需看公司规定，但不得低于正常出勤工资）。

5. 产假与陪产假

   • 产假：
     • 法律规定：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
     • 支付标准：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：
     • 地区差异：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。
     • 一般做法：有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。
   • 示例：假设某女职工月薪为6000元，享受产假98天，且已参加生育保险，其生育津贴支付标准需根据用人单位上年度职工月平均工资确定（此处无法给出具体数额）；若未参加生育保险，则产假期间工资按6000元标准支付。陪产假工资则需根据当地政策或单位规定确定。

总结与建议：

• 请假是否有工资以及工资如何计算，关键在于请的是什么假以及单位的具体规定。
• 为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 单位也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
• 若对请假工资计算有疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。