结论：事业编制人员二十多年没签聘用合同，现在是否需要签，需结合具体情况判断，但原则上建议签订聘用合同以保障双方权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
聘用合同的重要性：
- 聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。签订聘用合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷，保障双方的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员应当按照国家有关规定签订聘用合同。虽然条例未明确规定未签订聘用合同的具体法律后果，但签订聘用合同是事业单位人事管理的基本要求。
二、未签订聘用合同的可能情况与后果
历史遗留问题：
- 对于长期未签订聘用合同的事业编制人员，可能存在历史遗留问题，如单位管理不规范、人员流动不畅等。这种情况下，建议双方积极协商，尽快补签聘用合同，以明确双方的权利和义务。
法律风险：
- 未签订聘用合同可能导致双方在权益保障方面存在不确定性。例如，在工资待遇、晋升晋级、解聘辞退等方面可能缺乏明确的依据，容易引发纠纷。
- 从法律角度讲，虽然未签订书面聘用合同，但双方可能已形成事实上的劳动关系。然而，这种事实劳动关系在法律保护上可能相对较弱，一旦发生纠纷，可能难以维护自身权益。
三、建议与措施
积极协商签订聘用合同：
- 无论是单位还是个人，都应积极协商签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解聘辞退条件等条款。
完善人事管理制度：
- 事业单位应完善人事管理制度，规范聘用合同的签订、履行、变更和解除等程序，确保人事管理的合法性和规范性。
寻求法律援助：
- 如果双方在签订聘用合同过程中存在分歧或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
如果单位拒绝签订聘用合同：
- 您可以向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构反映情况，寻求帮助。在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自身权益。
如果您个人拒绝签订聘用合同：
- 建议您慎重考虑，因为未签订聘用合同可能影响您的工资待遇、晋升晋级等权益。如果您对合同内容有异议，可以与单位协商修改或补充相关条款。
最后，事业编制人员二十多年没签聘用合同，现在是否需要签，需结合具体情况判断。但无论如何，签订聘用合同都是保障双方权益的重要措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。