法定假日休息，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
二、工资计算与支付方式的注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日的日工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。不过，这种扣除通常仅针对缺勤或旷工的部分，不影响法定节假日的带薪性质。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。