结论前置：工厂上班要求上交私人手机是否合法，需根据具体情况判断。若基于合法的规章制度、合理的理由，并且尊重了员工的紧急通讯和财产权，则是合法的；反之，若无合理依据或侵犯了员工权益，则是不合法的。
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序
- 工厂若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，使其了解并遵守，那么这样的要求是合法的。
- 例子：某化工厂为防止手机引发危险，制定了规章制度要求员工在上班期间上交手机，该规定经过了民主程序并公示，员工均知晓并遵守，此情况下要求上交手机是合法的。
基于合理的工作需求
- 在特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，以及需要高度集中注意力的工作岗位，为防止手机引发危险、信息泄露或提升工作效率和质量，要求员工上交手机是合理的。
- 例子：某金融机构为防止信息泄露，要求员工在上班期间统一保管手机，此要求基于合理的工作需求，是合法的。
保障员工紧急通讯
- 工厂在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。若未提供此类保障，则可能构成对员工紧急通讯权的侵犯。
- 例子：某工厂要求员工上交手机，但提供了紧急联系电话，员工在紧急情况下可以通过该电话与外界联系，此情况下要求上交手机是合法的。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序
- 若工厂没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 例子：某工厂未制定任何关于上交手机的规章制度，却强制要求员工上交，此行为是不合法的。
侵犯员工基本权益
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。工厂在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 若工厂无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
- 例子：某工厂在下班后仍扣押员工手机，不允许员工拿回，此行为侵犯了员工的财产权，是不合法的。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，工厂应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
员工权益保护
如果员工认为工厂上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 首先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：若您遇到工厂要求上交私人手机的情况，请先了解工厂的规章制度是否合法、合理，并确认是否保障了您的紧急通讯和财产权。若您认为自己的权益受到侵犯，请及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。