上班要求上交私人电话是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，使其了解并遵守，那么这种要求通常是合法的。
- 例子：某化工企业为防止手机引发危险，制定了规章制度要求员工在进入生产区域前上交手机，该规定经过了民主程序制定并公示，因此是合法的。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业或岗位，如金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，或需要高度集中注意力的工作岗位，为防止信息泄露或提升工作效率和质量，要求员工统一保管手机也是合理的。
- 例子：某金融机构为防止客户信息泄露，要求员工在办公区域内上交手机，并提供了紧急联系电话，这种要求是合法的。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。如果做到了这一点，那么要求上交手机也是合法的。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 如果用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 例子：某公司未经民主程序制定规章制度，也未公示给员工，就强制要求员工上交手机，这种行为是违法的。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 例子：某公司要求员工上交手机后，下班时未及时返还，导致员工无法及时与家人联系，这种行为侵犯了员工的财产权和通信自由权。
无合理理由限制员工非工作时间使用手机：
- 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应：
- 明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。
- 遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等。
员工权益保护建议
如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 与企业沟通协商：首先尝试与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，尝试解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班要求上交私人电话是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否尊重了员工的紧急通讯和财产权。如果用人单位有合法且合理的规定，并采取了相应措施保障员工权益，则要求员工上交手机可能不违法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯，属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。