劳动合同约定为市调动函确定工作地点后再调动，其合法性需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同中有明确条款允许此类调动
- 合法性分析：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据市调动函等合理依据调整员工的工作地点，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要条款内容合法、双方意思表示真实，就应当受到法律保护。
- 示例：劳动合同中约定“公司可根据业务发展需要及市调动函等文件，调整员工的工作地点”，后因公司业务扩展至另一城市，且收到了相关市调动函，公司据此将员工调往该地工作，此调动合法。
若劳动合同中未明确约定或约定不明确
- 违法情况分析：
- 违反劳动合同明确约定（若存在隐含或默认的约定）：虽然劳动合同中没有直接写明“根据市调动函调整工作地点”，但如果双方在实际履行过程中形成了某种隐含或默认的约定，且这种约定不违反法律法规，那么调动可能仍然合法。然而，如果这种隐含或默认的约定与法律法规相冲突，或者用人单位无法证明其存在，则调动可能违法。
- 不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点调整的具体条件，但如果调动对员工生活造成重大不利影响（如跨城市调动导致员工生活成本大幅增加、家庭分离等），且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，那么这种调动可能被视为不合理且违法。
- 合法情况分析：
- 员工同意：如果用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，那么调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 调动合理且必要：如果调动是基于公司业务发展的合理需要，且用人单位能够证明调动的必要性，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供住宿、交通补贴等），那么调动可能合法。
法律建议：
- 对于用人单位：在劳动合同中明确约定工作地点调整的条件和程序，确保调动的合法性和合理性。在调动前与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意愿和权益。如果调动对员工生活造成不利影响，应提供合理的补偿措施。
- 对于员工：在签订劳动合同时仔细阅读条款内容，了解自己的权益和义务。如果面临工作地点调整的情况，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行充分沟通协商。如果认为调动不合理或违法，可以寻求法律帮助以维护自身利益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调动工作地点且违反劳动合同约定或法律法规规定，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因调动而遭受损失（如生活成本增加、家庭分离等），且用人单位未能提供合理补偿措施，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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