针对您提出的“三个月不发工资员工离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若公司拖欠您三个月的工资，这一行为明显违反了法律规定，构成了违法行为。
二、解除劳动合同的合法性
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，您因公司拖欠工资而提出辞职，是合法解除劳动合同的情形。
三、赔偿与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您因公司违法行为解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未及时足额支付工资的问题，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
综上所述，公司三个月不发工资，您辞职后不仅有权获得经济补偿，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法采取合适的途径来寻求帮助和解决问题。