核心结论：施工单位与业主打官司期间，民工工资的结算需分情况处理，具体如下：

1. 若施工单位与业主的纠纷不影响工程实际施工
   民工工资仍应由施工单位按原约定（如劳动合同、工资支付协议）结算。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（或施工单位）对所招用农民工的工资支付负直接责任，与业主的纠纷（如工程款争议）不能成为拖欠工资的合法理由。若施工单位以“业主未付款”为由拒付工资，民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

2. 若纠纷导致工程停工，且施工单位无力支付工资

   • 优先通过政府保障机制解决：根据《保障农民工工资支付条例》第四十一条，若施工单位因业主拖欠工程款导致欠薪，且无力支付，可由建设单位（业主）先行垫付部分工资（以未结清的工程款为限）。但需注意，此垫付需以施工单位申请、政府协调为前提，且业主垫付后可在后续工程款结算中扣除。
     
   • 民工可主张的救济途径：若业主拒绝垫付，民工可同时起诉施工单位（要求支付工资）和业主（要求在欠付工程款范围内承担连带责任）。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（包括民工）有权以发包人（业主）为被告主张权利，但需证明业主欠付工程款的事实。

3. 若施工单位与业主的纠纷涉及工程款重新核算
   工资结算需以“实际完成工程量”为依据。若业主主张减少工程款（如因质量问题、工程量减少），施工单位可能以此为由降低工资标准，但需满足以下条件：

   • 施工单位与民工的劳动合同或工资协议中明确约定“工资与工程量挂钩”；
     
   • 施工单位能证明民工实际完成的工程量减少（如通过监理签证、验收记录等）。
     若无法证明，施工单位仍需按原约定支付工资，纠纷部分由施工单位与业主通过诉讼或仲裁解决，不得转嫁至民工。

建议：

• 对民工而言：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先通过劳动监察或仲裁快速维权；若涉及业主连带责任，需收集业主欠付工程款的证据（如合同、结算单、催款记录）。
  
• 对施工单位而言：避免以“与业主纠纷”为由直接拖欠工资，可与民工协商分期支付或通过政府协调垫付，降低法律风险。
  

如有进一步细节（如纠纷原因、工资拖欠金额、证据情况等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。