公司要换名字和地址，员工不一定能获得赔偿，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司名称和地址变更，但劳动合同内容未实质改变

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是变更了名称和地址，而员工的工作内容、工作地点（若新地址未给员工带来实质性不便）、薪资待遇等劳动合同中的关键条款均未发生改变，那么劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。
   • 法律后果：在此情况下，员工不能基于公司名称和地址的变更而要求公司支付赔偿。

2. 公司名称和地址变更，且劳动合同内容发生实质性改变

   • 法律背景：如果公司在变更名称和地址的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），这些行为将直接影响员工的合法权益。
   • 法律建议：员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整薪资、提供交通补贴等。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 公司名称和地址变更过程中存在违法变更劳动合同的行为

   • 法律背景：如果公司在变更名称和地址的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，如未经员工同意擅自修改劳动合同条款、以变更名称和地址为由强迫员工接受不合理的劳动条件等，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 公司名称和地址变更后经营状况发生重大变化

   • 法律背景：如果公司名称和地址变更后，公司的经营状况发生重大变化，如业务萎缩、资金链断裂等，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。例如，公司可能因经营困难而裁员或降低员工薪资。
   • 法律建议：在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商，以探讨合理的解决方案。若公司因此裁员，员工有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同样可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

总结与进一步行动建议：

• 公司变更名称和地址本身并不构成员工获得赔偿的直接理由。
• 员工应密切关注公司变更名称和地址后劳动合同内容是否发生实质性改变，以及公司是否存在违法变更劳动合同的行为。
• 如发现自身权益受损，员工应及时与公司进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、变更通知等）。
• 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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