结论：在劳动仲裁起诉中，若您对两项裁决中的一项不服并起诉到法院，快开庭时公司又就那一项提起诉讼，这种情况是否可行需分情况讨论，但通常公司不能就同一事项再次起诉，不过若公司是针对仲裁裁决中的其他方面或新的事实理由提起诉讼，则可能构成不同的诉讼。以下为详细分析：
一、公司不能就同一事项再次起诉的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。一旦一方当事人提起诉讼，仲裁裁决即不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
- 在诉讼过程中，若公司试图就同一事项（即您已提起诉讼的那一项裁决）再次提起诉讼，这通常是不被允许的，因为这构成了重复起诉，违反了“一事不再理”的原则。
实际操作：
- 在您已就仲裁裁决中的一项提起诉讼的情况下，公司若再就同一事项提起诉讼，法院在受理时会进行审查，若发现属于重复起诉，会裁定不予受理或驳回起诉。
二、公司可能就不同方面或新事实理由提起诉讼的情况
不同方面：
- 如果公司认为仲裁裁决中除了您已提起诉讼的那一项外，还有其他方面存在错误或不服，且这些方面并未被您包含在诉讼范围内，那么公司有权就这些方面另行提起诉讼。
新事实理由：
- 若在仲裁裁决作出后，公司发现了新的事实或理由，认为这些新情况足以改变仲裁裁决的结果，且这些新事实或理由与您已提起诉讼的那一项裁决无直接关联，那么公司也可能基于这些新事实或理由提起诉讼。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在收到公司的起诉状后，您应及时与法院沟通，了解公司起诉的具体内容和理由，以便更好地准备应诉。
准备证据：
- 无论公司是否就同一事项提起诉讼，您都应准备好相关证据，以支持自己的主张。这包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，因此建议您在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注诉讼进展：
- 在诉讼过程中，您应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的开庭通知、判决结果等，以便及时采取相应的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。