公司扣员工工龄奖属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度详细说明：

1. 工龄奖的法律性质
   工龄奖本质上是用人单位对员工长期服务的奖励，属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司单方面扣减工龄奖，可能涉嫌克扣工资，违反上述规定。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商解决：员工可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求说明扣减原因并出示合法依据（如规章制度、劳动合同条款）。若公司无法提供合理理由，可要求补发。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工龄奖及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

3. 需注意的细节

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工龄奖发放记录（如银行流水、公司通知）、扣减通知等材料，证明工龄奖的存在及公司扣减行为。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 规章制度合法性：若公司以规章制度为由扣减，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。未满足上述条件的制度对员工无效（《劳动合同法》第四条）。

4. 特殊情形说明

   • 严重违纪或损失赔偿：若员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。但此情形不适用于单纯扣减工龄奖，除非工龄奖与违纪或损失直接相关。
     
   • 合同约定变更：若劳动合同明确约定工龄奖的发放条件（如“公司有权根据经营状况调整”），且调整具有合理性（如公司亏损严重），可能被认定为合法。但此类条款需严格审查，避免公司滥用权利。

建议：先与公司协商并明确扣减原因，若公司无合法依据，果断通过投诉或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。