结论前置：调岗后再要求回到原部门是否可以拒绝，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
调岗的合法性与合理性
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当与劳动者的职业技能、工作经验等相匹配，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
劳动合同或公司规章制度中的约定
- 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动者在调岗后要求回到原部门，且不符合劳动合同中约定的调岗回原部门的条件，那么用人单位可以拒绝。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关流程和要求，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么劳动者应当遵守。如果劳动者违反规章制度要求回到原部门，用人单位有权根据规章制度进行处理。
劳动者拒绝调岗回原部门的法律后果
- 如果调岗合法合理：劳动者拒绝调岗回原部门，可能构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果调岗不合法不合理：劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对调岗时，应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果认为调岗不合法不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言，在调岗时应当确保调岗的合法性和合理性，并遵守劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果劳动者拒绝调岗，应当根据具体情况进行处理，避免引发劳动纠纷。
示例：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且调岗是合法合理的。在调岗后，劳动者要求回到原部门，但不符合劳动合同中约定的调岗回原部门的条件。此时，用人单位可以拒绝劳动者的要求，并按照劳动合同和公司规章制度的规定进行处理。
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