在大多数情况下，交通事故导致的工伤，劳动者不能同时获得双份误工费（即交通事故赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资），但可以在一定范围内分别主张相关权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费与停工留薪期工资的性质
误工费：
- 定义：因交通事故导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。
- 赔偿主体：由肇事方或其保险公司承担。
- 计算依据：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况按受害人实际减少的收入计算。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付主体：用人单位。
- 目的：保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活。
二、能否获得双份赔偿的分析
法律原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤职工不能因同一伤害事件同时获得双重赔偿，以避免不当得利。这是为了维护法律的公平性和合理性，防止劳动者因同一事件获得超出其实际损失的赔偿。
实际处理：
- 在交通事故导致的工伤中，如果肇事方已经赔偿了误工费，且该金额能够覆盖工伤职工的实际收入损失，那么工伤职工通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资。这是因为，停工留薪期工资和误工费在性质上都是对劳动者因无法工作而减少的收入进行的补偿，如果已经通过一种方式得到了充分补偿，就不应再通过另一种方式重复获得。
- 如果肇事方的赔偿不足以弥补工伤职工的收入损失，或者肇事方未进行赔偿，工伤职工可以向用人单位主张停工留薪期工资。此时，用人单位支付的停工留薪期工资与肇事方已支付的误工费之间可能存在差额，但并非“双份”赔偿，而是对劳动者实际损失的补充赔偿。
三、特殊情况下的处理
第三方侵权与工伤竞合：
- 当第三方侵权导致工伤时，工伤职工可以先向第三方主张人身损害赔偿（包括误工费）。同时，工伤职工也可以向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）。但需注意，医疗费用等实际支出项目通常不能重复报销，以避免资源的浪费和不当得利。
具体案例说明：
- 例如，某职工在下班途中遭遇交通事故受伤，被认定为工伤。经调解，肇事方赔偿了该职工误工费5000元。后该职工又向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资6000元。仲裁委经审理认为，由于肇事方已经赔偿了误工费，且该职工未能提供证据证明其存在其他收入损失，因此驳回了其关于停工留薪期工资的请求。但如果该职工能证明肇事方的赔偿不足以弥补其实际收入损失，则可能获得部分支持。
四、操作建议
保留证据：
- 在主张停工留薪和误工费时，受害者应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明劳动者的实际收入损失和误工时间，从而支持其赔偿请求。
了解当地规定：
- 由于各地法律法规和司法实践存在差异，劳动者应及时了解当地的具体规定和操作流程。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免因不了解当地规定而错过赔偿机会或遭受不必要的损失。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张停工留薪和误工费时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
综上所述，交通事故导致的工伤中，劳动者通常不能同时获得双份误工费，但可以在一定范围内分别主张相关权益。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，了解当地规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。