结论：在工作中因长期站行工作导致的骨关节炎，一般情况下不直接认定为工伤，但若能证明该疾病与工作存在直接因果关系，且符合特定条件，则有可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。骨关节炎并不直接属于法定职业病范畴，因此，在一般情况下，单纯因长期站行工作导致的骨关节炎，并不直接符合工伤的认定标准。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管骨关节炎不属于法定职业病，但如果劳动者能够证明其骨关节炎与工作存在直接因果关系，且符合以下条件之一，仍有可能被认定为工伤或视同工伤：
工作原因直接导致疾病：如果劳动者能够提供医学证据，证明其骨关节炎是由于长期站行工作这一特定工作条件直接导致的，且这种工作条件是其他非工作环境下不会出现的，那么有可能被认定为工伤。这通常需要专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来支持。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，但如果劳动者在工作时间和工作岗位上因骨关节炎突发严重症状，且这种症状与工作有直接关联，且符合视同工伤的其他条件（如及时送医抢救等），也有可能被视同工伤处理。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的骨关节炎与工作存在直接因果关系，建议尽快收集相关证据，包括工作记录、医学证明、同事证言等，以证明您的疾病与工作之间的关联性。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、代理申请工伤认定等，以维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。