强直性脊柱炎在工作期间发病，一般情况下并不直接认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常要求是在工作过程中、因工作原因导致的事故伤害或患职业病。
   • 强直性脊柱炎作为一种慢性疾病，其发病机理主要与自身免疫系统异常有关，而非直接由外部工作因素导致。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者能提供充分证据证明其长期在特定工作环境中工作（如潮湿、寒冷等恶劣环境），且这种环境直接诱发了强直性脊柱炎的发病，那么在这种情况下，有可能通过法定程序被认定为工伤。
   • 但这需要劳动者提供充分的医学证据和工作环境与疾病之间的直接因果关系证明。

3. 职业病与强直性脊柱炎的关系：

   • 目前，强直性脊柱炎并未被纳入我国法定的职业病目录。
   • 因此，从职业病角度申请工伤认定通常不可行。

4. 工伤认定流程与建议：

   • 对于认为自己的强直性脊柱炎与工作有关的劳动者，可以按照工伤认定流程提出申请。
   • 包括确认申请时间、准备申请材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等）、审核与调查核实、作出认定决定等步骤。
   • 在此过程中，建议劳动者咨询专业的医生和劳动保障部门或律师，以获取准确的医学鉴定和法律指导。

综上所述，强直性脊柱炎能否认定为工伤需综合考虑多种因素，并通过法定程序进行认定。劳动者在申请时应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。