长期久坐生病通常不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况不认定为工伤

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 长期久坐的性质：长期久坐导致的身体不适或疾病，往往被视为一种与工作环境、工作方式有关的健康问题，而非直接由某次具体的事故所导致。因此，它不符合工伤的基本定义。
   • 职业病分类：目前《职业病分类和目录》中并没有单纯因为久坐而直接导致的职业病类型。所以，如果只是久坐后感觉身体劳累等一般性的不适，通常不符合工伤认定标准。

2. 可能认定为工伤的情况

   • 因久坐引发疾病并符合职业病目录：
     • 如果长期在工作中久坐，引发了符合《职业病分类和目录》中的疾病（如某些与久坐相关的腰椎、颈椎疾病，尽管这些疾病目前并未明确列入职业病目录，但未来若被纳入，则可能构成工伤），并且被专业机构诊断鉴定为职业病，那么这种情况有可能被认定为工伤。
     • 需要注意的是，目前对于久坐引发的疾病是否构成职业病，还存在一定的争议和不确定性。因此，在具体案件中，需要依据专业机构的诊断鉴定和相关法律法规进行综合判断。
   • 因久坐在工作中突发事故受伤：
     • 在工作过程中，由于长时间久坐导致身体过度疲劳、注意力不集中等，从而引发摔倒、碰撞等事故并造成身体伤害。
     • 若该伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。例如，因久坐导致身体僵硬，起身时摔倒受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可能构成工伤。

3. 建议与措施

   • 及时反映情况：如果在工作中因为长时间久坐而感到身体不适，建议及时向雇主反映情况，以便寻求合理的调整或改善工作环境。例如，可以要求增加休息时间、调整工作姿势或提供符合人体工学的办公设备等。
   • 寻求医疗帮助：对于因长时间久坐导致的身体不适，应及时就医检查和治疗，以确保自身健康。同时，保留好相关的医疗记录和诊断证明，以备将来可能需要的工伤认定或赔偿申请。
   • 了解相关法律法规：作为员工，应了解自己的权益和保护途径。在必要时，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士（即向我咨询），以了解工伤认定的标准和程序以及可能的赔偿途径。

综上所述，长期久坐生病在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。因此，员工应了解自己的权益和保护途径，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。