关于劳动仲裁中是否需要催仲裁员的问题，我的结论是：一般情况下不需要主动催仲裁员，但特殊情况下可以合理询问进展。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁的法定流程与时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为45日，案情复杂需延期的，经批准可延长15日。这意味着仲裁员必须在法定时间内完成审理并作出裁决，否则可能面临程序违法风险。因此，从法律层面看，仲裁员本身有明确的办案期限约束，无需劳动者主动催促。

举例说明：若劳动者因拖欠工资申请仲裁，仲裁庭受理后，即使劳动者未催促，仲裁员也需在45日内（或延长后的60日内）作出裁决，否则可能被当事人申请上级仲裁机构督促或追究程序责任。

二、主动催促可能带来的负面影响

1. 影响仲裁员中立性：仲裁员需保持独立、公正的立场，过度催促可能被视为对仲裁员施加压力，反而可能引发其反感，不利于案件审理。
2. 程序合规性风险：若仲裁员已依法延长审理期限，劳动者催促可能被视为对程序合法性的质疑，甚至可能被要求提交书面申请说明理由，增加不必要的程序负担。
3. 心理压力转移：仲裁员本身可能面临案件积压、审理压力大的情况，主动催促可能加剧其心理负担，反而影响审理效率。

法律建议：若劳动者对仲裁进度有疑问，可通过书面形式（如邮件、信函）向仲裁机构查询案件进展，避免直接催促仲裁员个人。

三、特殊情况下可合理询问进展

若出现以下情形，劳动者可合理询问仲裁进展：

1. 超过法定审理期限：若仲裁庭未在45日（或延长后的60日）内作出裁决，劳动者可向仲裁机构提交书面申请，要求说明原因并督促尽快裁决。
2. 证据提交后未获反馈：若劳动者已提交关键证据（如工资条、劳动合同等），但仲裁庭未在合理时间内组织质证或询问，可书面询问证据审查进度。
3. 仲裁员未依法通知开庭：若仲裁庭未按规定时间、地点通知劳动者开庭，劳动者可书面要求仲裁机构重新安排并说明理由。

操作建议：询问时需保持礼貌、客观，避免情绪化表达，并保留书面沟通记录（如邮件、信函复印件），以备后续需要。

四、劳动者更应关注的重点

与其催促仲裁员，劳动者更应将精力放在以下方面：

1. 证据收集与整理：确保所有证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、解除通知等）完整、合法，并按仲裁机构要求提交。
2. 诉求明确性：在仲裁申请书中明确诉求（如工资数额、赔偿金计算方式等），避免因诉求模糊导致仲裁庭要求补充材料或重新审理。
3. 法律条文适用：提前查阅《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，确保诉求有法律依据，增强仲裁说服力。

总结：劳动仲裁中，仲裁员受法定审理期限约束，无需劳动者主动催促。若出现超期未决、证据未反馈等特殊情况，可通过书面形式合理询问进展。劳动者更应将精力放在证据收集、诉求明确和法律适用上，以提高仲裁效率与成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。