关于吊车司机在工作时猝死，责任归属的问题，这通常涉及多个方面，包括工伤认定、雇主责任以及可能的第三方责任等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。吊车司机在工作时猝死，如果能够证明其猝死与工作有直接关联，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致的，那么很有可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，除了工伤保险能够覆盖的部分外，还可能存在其他雇主责任。比如，如果雇主未能提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，或者对雇员的工作强度安排不合理等，导致雇员猝死，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地法律法规的规定来确定。

3. 第三方责任角度：

   • 在某些情况下，吊车司机的猝死可能还与第三方有关。比如，如果吊车司机是在为第三方提供服务时猝死，且猝死原因与第三方的行为或疏忽有关，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
   • 这种责任可能是基于侵权责任法的规定，第三方需要因其过错行为导致吊车司机猝死而承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果吊车司机本身存在健康问题，如心脏病等，且猝死是由于其自身健康问题导致的，而非工作原因，那么可能不构成工伤，雇主和第三方的责任也会相应减轻或免除。
   • 另外，如果吊车司机在猝死前存在违规操作或故意行为，导致自身受伤或死亡，那么也可能影响责任的认定和分担。

建议：

• 在处理此类案件时，首先应当及时报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 同时，应当尽快联系专业的律师或法律机构进行咨询和代理，以便更好地维护自身权益。
• 在律师的指导下，收集相关证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

总结来说，吊车司机在工作时猝死，责任归属需要根据具体情况来判断。如果能够证明猝死与工作有直接关联，那么很可能构成工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。同时，如果雇主或第三方存在过错行为导致吊车司机猝死，那么他们也可能需要承担相应的民事赔偿责任。因此，在处理此类案件时，建议尽快联系专业律师进行咨询和代理。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。