关于劳务派遣人员工资在用工单位发放是否计入用工单位的问题，这确实是一个涉及多方主体和法律法规的复杂问题。下面我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确劳务派遣中的基本法律关系。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付工资的法定责任。

对于劳务派遣单位而言：

• 它支付给被派遣劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、福利等，应计入其工资总额。这是劳务派遣单位核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行用人单位义务的重要体现。

对于用工单位而言：

• 通常情况下，用工单位并不直接支付工资给被派遣劳动者，而是向劳务派遣单位支付劳务费用。这部分费用作为用工单位的劳务成本进行核算，并不计入用工单位的工资总额。
• 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣单位费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

特殊情况下的工资支付：

• 在某些特殊情况下，劳务派遣单位可能会委托用工单位代发工资。但这种委托代发行为并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。即使用工单位代发工资，出现工资支付问题时，法律责任仍由劳务派遣单位承担。

实际操作中的注意事项：

• 在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应严格按照相关规定准确执行工资支付和核算工作，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
• 同时，用工单位在使用被派遣劳动者时，有义务督促劳务派遣单位及时整改工资支付方面的问题，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣人员的工资计入问题需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣单位而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。