您好，关于从单位离职时的工资结算规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解析。
一、结算时间
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被动离职，单位都应在您办理完离职手续的当天或者合理的短期内（通常理解为即刻或极短时间内）结清工资，不得无故拖延。
二、结算范围与标准
正常出勤工资：
- 这部分工资是按照您与单位签订的劳动合同中约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是法定的月计薪天数），那么您的应得工资就是根据实际出勤天数按比例计算的。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，单位也需要按照法律规定支付加班工资。具体标准为：平日加班按不低于工资的150%支付；周末加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 这包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入。这些收入都应在您离职时一并结算支付。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 如果您在试用期内辞职，只需提前3日通知单位即可解除劳动合同。单位应按照上述标准结算您的工资。
急辞工：
- 如果您因特殊原因需要急辞工，单位应根据您的实际工作情况结算工资。如果您急辞工给单位造成了损失，您应承担相应的赔偿责任，但单位不得以此为由克扣您应得的工资。
未休年休假：
- 如果您在离职前有未休的年休假，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 如果单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致您辞职，除了正常支付工资外，单位还需要按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额是根据您在本单位的工作年限来计算的。
四、维权途径
如果单位违反了上述规定，未及时足额支付您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题；
- 您还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；
- 如果仲裁结果仍然不能让您满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。