在工地死亡事件中，小包工头是否有责任需根据具体情况综合判断，主要涉及民事、行政及刑事责任，具体分析如下：

一、民事责任

1. 雇佣关系中的过错责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体情形：若小包工头与工人之间存在雇佣关系，且小包工头在雇佣过程中存在过错（如未提供安全工作环境、未进行安全培训、未提供必要的劳动保护用品等），导致工人死亡，小包工头需承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。

2. 安全生产责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，小包工头作为生产经营单位的一部分（或实际负责人），有义务落实安全生产责任，确保施工现场的安全生产条件。
   • 具体情形：若因小包工头未履行安全生产职责（如未设置安全警示标志、未提供必要的个人防护装备、未及时消除安全隐患等）导致工人死亡，小包工头需承担相应责任。

二、刑事责任

• 法律依据：若小包工头的行为构成重大劳动安全事故罪、强令或组织他人违章冒险作业罪等，将面临刑事处罚。
• 具体情形：例如，明知安全设施不符合规定仍强令工人作业致人死亡，即可能触犯刑法，需承担刑事责任。

三、行政责任

• 法律依据：小包工头还可能受到建设行政主管部门的行政处罚，如罚款、吊销资质等。
• 具体情形：特别是当其行为违反安全生产或建筑管理相关规定时，如违法分包或转包工程给不具备相应资质的单位或个人，且这些单位或个人在施工中发生安全事故，小包工头可能需要承担连带责任，并受到行政处罚。

四、责任承担的具体情况

1. 工伤赔偿

   • 法律依据：若工人与小包工头之间存在劳动关系，且工人的死亡被认定为工伤，则小包工头（或用工单位）需承担工伤保险责任。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 人身损害赔偿

   • 法律依据：若工人与小包工头之间形成的是个人劳务关系，且工人的死亡是由于小包工头的过错或疏忽导致的，则小包工头需承担相应的人身损害赔偿责任。

3. 不可抗力或第三人原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于不可抗力免责的规定，若工人的死亡是由于不可抗力因素（如自然灾害）或第三人的原因（如第三人故意破坏施工现场）造成的，且小包工头在管理过程中已经尽到了合理的注意义务和安全管理责任，则小包工头一般不需要承担责任。

五、其他相关责任主体

在工地死亡事件中，除小包工头外，建设单位、施工单位等其他相关责任主体也可能需承担责任。具体责任的划分需根据各方过错程度、法律关系及法律规定综合判定。例如，若施工单位将工程分包给不具备相应资质的小包工头，且小包工头在施工中发生安全事故，施工单位也可能需要承担连带责任。

总结与建议：

工地死亡事件中小包工头的责任承担是一个综合性问题，需根据事故的具体情况、法律关系、过错程度及法律规定等因素进行综合分析和判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自身权益。