针对您提出的“哺乳期三年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与合法、违法辞退的区分

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得解除劳动合同，否则即构成违法辞退。

二、赔偿标准与计算方式

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 对于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您在哺乳期内被违法辞退，且工作年限为三年，则您有权获得相当于六个月工资的赔偿金（三年×一个月工资×2）。

三、其他可能的赔偿与权益保障

除了上述赔偿金外，您还可以根据具体情况要求用人单位支付以下费用或承担相应责任：

1. 拖欠的工资、加班费、未休年假工资等：若用人单位存在拖欠您工资、加班费或未安排您休年假且未支付相应工资的情况，您有权要求用人单位支付这些费用。

2. 生育保险待遇损失：若用人单位的辞退行为导致您无法享受生育保险待遇（如生育医疗费用报销、生育津贴领取等），您有权要求用人单位承担相应责任。

3. 失业保险金：若您因被违法辞退而失业，且符合条件，可申领失业保险金，用人单位有义务协助您办理相关手续。

四、维权途径与建议

面对违法辞退的情况，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。

4. 诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，请您注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。同时，请您及时维权，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，若您在哺乳期内被违法辞退，且工作年限为三年，您有权获得相当于六个月工资的赔偿金，并可能根据具体情况要求用人单位支付其他费用或承担相应责任。希望以上解答能够对您有所帮助。