试用期即时辞退员工赔偿一个月工资的计算，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

若用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已明确告知员工，同时用人单位有充分的证据（如考核记录、工作表现评估等）支持其决定，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此时，只需按实际出勤天数支付员工工资即可。

• 工资计算公式：
  • \(工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
  • 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 \(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727\) 元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

若用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于试用期一般不超过六个月，因此经济补偿通常为半个月工资。但此处用户询问的是“赔偿一个月工资”，这通常出现在违法辞退的情况下，合法辞退且非因员工过错时，一般不直接涉及“赔偿一个月工资”的说法，除非双方有特别约定或用人单位自愿支付更多。

• 经济补偿计算公式（若适用）：
  • \(经济补偿 = 月工资标准 \times 0.5\)（因试用期一般不满六个月）

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

• 赔偿金计算公式：
  • \(赔偿金 = 月工资标准 \times 1\)（因违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，试用期经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）

四、其他注意事项

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 离职手续与工资支付时间：员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。劳动关系终止时应当一次性付清工资，具体时限依地方规定（如北京要求次日起5日内支付）。
3. 维权途径：若用人单位未按时足额支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结：试用期即时辞退员工赔偿一个月工资的计算，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则只需按实际出勤天数支付工资；若合法辞退但需支付经济补偿，则经济补偿通常为半个月工资（但此处不直接涉及“赔偿一个月工资”）；若违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。