您好，关于“怎么才算提交了离职申请”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，提交离职申请的核心在于劳动者以书面形式向用人单位明确表达解除劳动关系的意愿。这一行为通常需要满足以下几个关键要素，才能被视为有效的离职申请提交：
书面形式：离职申请应当以书面方式提出，这可以是纸质版的辞职信、辞职申请书，也可以是电子邮件等电子形式（但需确保用人单位能够确认并留存该电子记录）。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的争议。
明确表达离职意愿：在书面申请中，劳动者需要清晰、明确地表达自己希望解除与用人单位的劳动关系，并可以注明预计的离职日期，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
送达用人单位：离职申请需要送达给用人单位的相关负责人或人力资源部门，确保用人单位能够收到并知晓劳动者的离职意愿。送达方式可以是直接递交、邮寄、电子邮件发送等，但需保留好送达的证据，如签收单、邮件发送记录等。
无需用人单位立即同意：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要作出了辞职的意思表示，并满足了提前通知的期限要求，就无需得到用人单位的批准或同意。通知期满后，劳动关系即告解除。当然，如果用人单位在通知期内同意劳动者即时离职，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。
举例说明：
假设您于某月1日向公司递交了书面辞职申请书，并明确表达了希望于下月1日离职的意愿。那么，在您满足提前三十日通知的要求后，无论公司是否立即同意，您的离职申请都已被视为有效提交。如果公司在您通知期满前同意您离职，那么您的劳动关系将于公司作出批准的意思表示时解除；如果公司未在通知期内作出答复，那么您的劳动关系将于通知期满之日（即下月1日）自动解除。
另一个例子是，如果您在提交离职申请后，公司对您进行了挽留，并您同意继续留下工作，那么您需要与公司重新协商并确认劳动关系的相关事宜。在这种情况下，如果您之前提交的离职申请未得到公司的明确答复或双方未就继续工作达成一致意见，那么该离职申请通常不会自动失效，但具体还需根据双方的实际协商情况和相关法律法规来判断。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何才算提交了离职申请。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。