核心结论：工地工人仅发放生活费且劳动合同未写明工资计算方式，这种情况存在一定法律风险，工人有权要求明确工资计算方式并保障自身合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工地仅发放生活费的做法，如果生活费金额远低于正常工资水平，且没有合理的解释和后续工资补足安排，可能涉嫌违反工资支付规定。
   • 例如，若工人正常月工资应为 8000 元，但每月仅发放 2000 元生活费，且没有说明剩余 6000 元何时发放，这就可能构成拖欠工资。
2. 劳动合同角度
   • 劳动合同中未写明工资计算方式是不规范的。工资计算方式是劳动合同的重要条款之一，它明确了劳动者劳动报酬的确定方法，包括计件工资的计件单价、计时工资的小时工资标准、奖金、津贴、补贴等各项收入的计算和发放方式。
   • 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同缺少工资计算方式这一关键内容，劳动者可以与用人单位协商补充完善。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法完善劳动合同内容。
3. 工人维权途径角度
   • 协商解决：工人可以先与用人单位进行友好协商，明确工资计算方式以及剩余工资的发放时间和方式。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况、劳动合同签订情况等进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、明确工资计算方式等，并提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。

建议：作为工地工人，要增强法律意识，及时与用人单位沟通明确工资计算方式，并要求将相关内容补充到劳动合同中。如果遇到用人单位违法违规行为，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。