关于病退一年后要求复检是否可以拒绝的问题，这主要取决于具体情况和相关的规定或合同条款。以下是一些详细的分析和建议：
首先，从法律层面来看，用人单位通常不应对员工的就医自主权过多干涉。员工有权根据自身病情和就医便利性等因素，选择合适的医院进行就诊和复查。如果企业没有合法有效的规章制度明确规定员工必须到指定医院进行复查，那么员工通常有权拒绝这样的要求。
然而，如果企业有合法有效的规章制度，并且这些制度在不违反公平性、合理性、便利性的前提下，明确规定了员工在特定情况下（如病退后复检）需要到指定医院进行复查，那么员工可能需要配合这样的要求。这是因为，企业有权对员工的病假证明进行审核，以确保其真实性，并在必要时要求员工进行补强或另行指定医院就诊。
在实际操作中，如果员工拒绝到指定医院进行复检，企业可能会根据具体情况采取不同的措施。例如，如果企业认为员工的病假证明材料存疑，并且员工拒绝配合复检，企业可能会拒绝批准病假申请，或者将员工的缺勤视为旷工，并据此采取相应的纪律处分措施。但这样的做法必须基于合法有效的规章制度，并且不能违反公平性、合理性和便利性的原则。
针对您的情况，我建议您：
仔细审查您所在企业的规章制度，特别是关于病假和复检的相关规定。如果规章制度中明确规定了病退后需要到指定医院进行复检，并且这些规定是合法有效的，那么您可能需要配合这样的要求。
如果规章制度中没有明确规定，或者您认为企业的要求不合理，您可以与企业进行沟通协商，表达您的观点和理由。您可以强调您的就医自主权，以及选择合适医院进行就诊和复查的合理性。
如果沟通协商无果，并且您认为企业的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和可行的法律途径。
总之，病退一年后要求复检是否可以拒绝，取决于具体情况和相关的规定或合同条款。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并仔细审查相关规章制度，必要时寻求专业法律帮助。