试用期是有工龄工资的，因为试用期是算工龄的。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期的法律性质与工龄计算
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内的劳动关系已经成立，劳动者已经开始为用人单位提供劳动服务。因此，从法律上讲，试用期的时间应当计入工龄。
二、工龄工资与工龄的关系
工龄工资是用人单位根据劳动者的工作年限给予的一种工资补贴，它通常与劳动者的工作经验、技能水平以及为用人单位做出的贡献相关。由于试用期是劳动者为用人单位提供劳动服务的时间段，且这段时间被计入工龄，因此，劳动者在试用期内也应当享有工龄工资。
三、试用期计入工龄的实际意义
保障劳动者权益：将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在试用期内的合法权益得到保障，包括享受应有的福利待遇和权益保护。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。
反映实际工作经历：工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的职业发展密切相关。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，有助于劳动者在职业生涯中积累经验和提升技能。
四、特殊情况下的工龄计算
虽然试用期通常计入工龄，但在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内离职或被解雇，且未再次与同一用人单位建立劳动关系，那么这段时间可能不会单独计算为工龄。然而，如果劳动者在试用期结束后继续与用人单位签订劳动合同并工作，那么试用期的时间将作为工龄的一部分被累计计算。
五、建议与注意事项
了解用人单位政策：不同用人单位对于工龄工资的计算和发放政策可能有所不同。因此，劳动者在入职前应当了解用人单位的相关政策，以便在试用期内维护自己的合法权益。
保留相关证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工资待遇。
及时咨询与维权：如果劳动者在试用期内遇到工龄工资计算或发放方面的问题，应当及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期是有工龄工资的，因为试用期是算工龄的。劳动者在试用期内应当享有应有的福利待遇和权益保护，包括工龄工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。