违法转包人对劳务受害确实需要承担侵权责任，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与责任基础
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在违法转包的情况下，转包方与实际施工人之间往往形成了一种事实上的劳务关系或类似关系，因此转包方可能因过错而承担责任。
- 若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方（在此情境下可理解为转包方或实际施工人）给予补偿。这进一步明确了在劳务受害情况下，多方可能承担的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的明确规定：
- 该解释规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在违法转包的情况下，转包方往往知道或应当知道实际施工人可能不具备相应资质或安全生产条件，因此需承担连带责任。
二、责任承担的具体形态
连带责任：
- 如前所述，若违法转包方知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，当劳务提供者因安全生产事故受害时，违法转包方应与实际施工人承担连带赔偿责任。这意味着劳务受害者可以向任一方要求全部赔偿，一方承担责任后可向另一方追偿。
按份责任：
- 在某些情况下，若能明确划分各责任主体的过错程度，法院可能判定违法转包方承担相应的按份责任。例如，若劳务提供者自身存在过错，法院可能会适当减轻违法转包方的赔偿责任。
直接责任：
- 如违法转包方直接参与了导致劳务提供者受害的行为，如提供了不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等，它可能需要承担直接的侵权责任。
三、实际操作中的建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳务受害者及其家属应及时收集医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明劳务受害的事实、责任主体以及损害程度。
明确责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这包括违法转包方、实际施工人以及可能存在的其他过错方。
寻求法律援助：
- 鉴于此类案件的复杂性，建议劳务受害者及其家属寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供准确的法律意见，帮助受害者制定合理的维权策略，并代表受害者与责任方进行协商或诉讼。
遵守法律法规：
- 对于企业而言，应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法转包行为的发生。这不仅是为了保障工人的合法权益，也是为了维护企业的声誉和长期发展。
总结来说，违法转包人对劳务受害确实需要承担侵权责任，具体责任的性质和范围需根据案件的具体情况进行判断和分析。通过明确法律责任、收集证据、明确责任主体以及寻求法律援助等措施，可以有效保护劳务受害者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。