下班途中车祸主责或者全责，申请工伤认定通常不会被受理。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及工伤认定的具体条件，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里，“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合此规定，因此不能认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
除了“非本人主要责任”这一核心条件外，工伤认定还需满足以下条件：
合理时间与合理路线：
- 事故必须发生在职工下班的合理时间内，这通常指正常下班后或完成与工作相关的收尾性事务后的时间段。
- 职工需按照合理路线回家，包括直接从工作地点到家的常规路线，以及因合理事由（如顺路买菜、接送小孩等）而发生的绕路情况。若明显偏离正常路线去办与下班回家无关的事，则可能无法认定为工伤。
存在劳动关系：
- 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提条件，若不存在劳动关系，即使在下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下，下班途中车祸主责或全责不能认定为工伤，但存在某些特殊情况，可能使得工伤认定有所例外。然而，这些特殊情况通常与车祸事故本身的责任划分无直接关系，而是与职工的工作性质、任务等紧密相关。例如：
- 因工作原因导致的车祸：如果职工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生车祸，且该车祸与工作任务直接相关，那么即使职工在事故中负有一定责任，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情形下，即使职工并非直接因工受伤，也可能被视同工伤处理。但这些情形与车祸事故负主责的情况不直接相关，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的等。
四、申请流程与注意事项（虽不直接解答问题，但为相关延伸）
若职工认为自身情况可能符合工伤认定条件（尽管主责或全责通常不符合），仍可按照以下流程申请工伤认定：
及时报案并收集证据：
- 发生车祸后，应及时向交警部门报案并获取交通事故责任认定书。
- 收集现场照片、医疗记录、证人证言等证据材料，以便后续申请工伤认定。
提交工伤认定申请：
- 在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
配合调查与审核：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。
- 职工应积极配合并提供必要的协助。
五、法律建议
对于下班途中车祸主责或全责的职工，由于通常不符合工伤认定条件，因此建议：
- 寻求其他赔偿途径：如通过交通事故责任认定，向对方车辆或保险公司寻求赔偿。
- 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或认为自身情况存在特殊之处，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。但在此情况下，由于您已直接向我咨询，我将为您提供专业的法律分析。
综上所述，下班途中车祸主责或者全责，申请工伤认定通常不会被受理。但职工仍应了解相关法律规定和申请流程，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。