关于您提出的“停工留薪期是否从受伤之日起连续计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定。

接下来，关于停工留薪期的起算时间，它确实是从职工遭受事故伤害或确诊为职业病之日起开始计算的。这意味着，一旦职工在工作中受伤或确诊为职业病，从那一刻起，停工留薪期就开始计算了。

此外，停工留薪期一般有一个固定的期限，即不超过12个月。但是，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限是可以适当延长的。不过，即使延长，延长的期限也不得超过12个月。

为了更直观地理解这一点，我给您举个例子：假设某职工在2023年1月1日工作中受伤，那么他的停工留薪期就从这一天开始计算。如果他的伤情不严重，那么他的停工留薪期可能就在12个月内结束。但如果他的伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，他的停工留薪期可能会延长，但延长后的总期限也不会超过24个月（即12个月的基础期限加上最多12个月的延长期限）。

综上所述，停工留薪期确实是从受伤之日起连续计算的，并且有一个明确的期限限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。