核心结论：单位给领导配的笔记本电脑，领导离职时处理方式需分情况讨论，主要取决于笔记本电脑的归属（单位财产还是领导个人财产）以及单位的相关规定。以下是具体分析：

1. 若笔记本电脑属于单位财产

   • 单位规定明确：如果单位有明确规定，领导离职时需归还笔记本电脑，那么领导应当按照规定归还。这是基于单位财产的所有权归属，领导在职期间使用是职务行为，离职后无权继续占有。
   • 单位规定不明确或无规定：即便单位没有明确规定，从法律原则和财产归属的角度出发，领导也应当归还笔记本电脑。因为单位财产的所有权属于单位，领导无权私自处置。若领导拒绝归还，单位可以通过法律途径（如起诉）要求返还，并可能追究领导的法律责任。

2. 若笔记本电脑属于领导个人财产

   • 单位无权要求归还：如果笔记本电脑是领导个人购买，只是因工作需要而在单位使用，那么该笔记本电脑的所有权属于领导个人。领导离职时，单位无权要求归还。
   • 可能存在的争议：然而，在实际操作中，可能会存在一些争议。例如，单位可能认为领导在职期间使用单位资源（如电力、网络等）使用了该笔记本电脑，因此有权要求部分补偿或限制使用。但这种争议通常需要通过协商或法律途径解决，且单位很难单方面主张权利。

3. 特殊情况下的处理

   • 单位与领导有特别约定：如果单位与领导在劳动合同或相关协议中有特别约定，如笔记本电脑作为工作奖励或福利归领导个人所有，但离职时需满足一定条件（如服务年限、竞业限制等），那么领导在离职时需按照约定处理。
   • 笔记本电脑涉及商业秘密或敏感信息：如果笔记本电脑中存储了单位的商业秘密或敏感信息，单位可能会要求领导在离职时归还或删除相关数据。这是为了保护单位的商业利益和信息安全。

建议：对于单位而言，为了避免类似纠纷，应当在劳动合同或相关协议中明确笔记本电脑的归属和使用规定。对于领导而言，在离职前应当与单位沟通清楚笔记本电脑的归属和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。