直属上级未沟通涨薪，这一行为本身并不直接构成违法。下面我来详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，涨薪通常属于公司内部的人事管理行为，受公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，涨薪并不是法律强制要求的，而是基于公司的经营状况、员工的工作表现、市场薪资水平等多种因素综合考量的结果。

其次，直属上级在与员工沟通涨薪事宜时，确实应当遵循一定的程序和规范，比如提前与员工进行沟通、明确涨薪的标准和条件等。但这并不意味着如果直属上级未与员工沟通涨薪就构成了违法行为。因为是否沟通涨薪，更多地是涉及到公司内部的管理流程和员工关怀，而非法律层面的强制要求。

当然，如果直属上级在涨薪过程中存在不公平、不公正或者违反公司规章制度的行为，比如故意隐瞒涨薪信息、以权谋私等，那么这些行为可能涉及到违法或者违规，员工可以通过公司内部渠道或者法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，直属上级未沟通涨薪这一行为本身并不直接构成违法。但如果你认为自己在涨薪过程中受到了不公平的待遇或者公司的规章制度没有得到遵守，建议你先与公司内部的相关部门进行沟通，或者咨询专业的法律顾问，以寻求合适的解决方案。