公司辞退你是否存在猫腻，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下从几个常见角度为你分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若公司以此为由辞退你，但你并未有上述行为，或者公司无法提供充分证据证明你有上述行为，那么公司的辞退行为可能存在猫腻。
   • 另外，如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司应当支付经济补偿金。若公司未支付经济补偿金，或者未按照法定程序进行解除，那么公司的行为也可能存在问题。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知你本人，那么公司的行为构成违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若公司以协商一致为由辞退你，但未与你充分协商或未支付经济补偿金，那么公司的行为可能存在问题。

针对你的情况，我建议你采取以下措施：

• 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退的原因和依据，以便你后续维权。
• 收集证据：如公司规章制度、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等，以证明公司辞退你的行为是否合法合规。
• 咨询专业律师或劳动争议仲裁机构：根据你的具体情况，寻求专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你对公司辞退你的行为存在疑问或争议，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。