结论：公司强制员工的操作员工没执行，是否算违规违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 公司强制操作是否合法合规：

   • 首先，要判断公司强制员工执行的操作是否合法合规。如果公司的操作要求违反了法律法规、行业规定或者劳动合同中的明确约定，那么员工有权拒绝执行，且不构成违规违纪。例如，公司要求员工进行危险作业，但未提供必要的安全防护措施，员工拒绝执行是合法的。
   • 如果公司的操作要求是合法合规的，且员工在入职时已经明确知晓并同意遵守，那么员工有义务执行。此时，如果员工无正当理由拒绝执行，可能构成违规违纪。

2. 员工拒绝执行的原因：

   • 员工拒绝执行公司操作的原因也是判断是否违规违纪的重要因素。如果员工是因为个人原因（如懒惰、故意对抗等）拒绝执行，且该操作是合法合规的，那么员工的行为可能构成违规违纪。
   • 如果员工是因为客观原因（如身体不适、设备故障等）无法执行，或者员工对操作要求存在合理质疑并提出了改进建议，那么员工的行为通常不构成违规违纪。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对员工的职责、行为规范以及违规违纪的处理方式有明确规定。如果员工拒绝执行的操作是规章制度或劳动合同中明确要求的，且员工无正当理由拒绝，那么员工的行为可能构成违规违纪。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要结合实际情况和公平原则来判断员工的行为是否构成违规违纪。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求执行的操作存在疑问或不合理之处，建议及时与公司沟通并提出合理建议。如果公司坚持要求执行且操作合法合规，员工应尽量配合执行，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应确保操作要求的合法合规性，并在规章制度和劳动合同中明确员工的职责和行为规范。同时，应建立有效的沟通机制，及时解答员工的疑问并处理员工的合理诉求。

后续行动：

• 如果员工因拒绝执行公司操作而面临违规违纪的指控，建议员工及时收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 如果公司认为员工拒绝执行操作构成违规违纪并欲进行处理，也应确保处理程序的合法合规性，并充分听取员工的陈述和申辩。

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