核心结论：针对您应聘有出国机会的公司但护照未办下来的情况，您可以分步骤积极处理，包括尽快办理护照、与公司沟通说明情况、了解公司政策及准备替代方案。以下是具体建议：

1. 尽快办理护照：

   • 了解流程：首先，您需要了解护照的办理流程和所需材料。通常，办理护照需要前往户籍所在地的公安局出入境管理机构，携带身份证、户口本等相关证件，并填写申请表。
   • 加急办理：如果您的情况紧急，可以咨询当地出入境管理机构是否提供加急办理服务。加急办理通常能在较短时间内（如几个工作日）完成护照的发放，但可能需要额外支付费用。
   • 准备材料：确保您准备齐全所有必要的材料，以避免因材料不全而延误办理时间。

2. 与公司沟通说明情况：

   • 及时沟通：在办理护照的同时，您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您目前的情况，包括护照正在办理中以及预计的办理时间。
   • 表达诚意：向公司表达您对这份工作的重视和诚意，以及您愿意积极配合公司安排的态度。
   • 询问政策：了解公司对于员工护照办理和出国工作的具体政策，包括是否有特殊要求或需要提供的额外材料。

3. 了解公司政策与替代方案：

   • 公司政策：如果公司有明确的护照办理和出国工作政策，您应仔细阅读并遵守。如果政策中有关于护照办理时间的限制或要求，您应与公司协商是否可以给予一定的宽限期。
   • 替代方案：如果护照办理时间确实无法满足公司的要求，您可以与公司探讨是否有其他替代方案，如先在国内工作一段时间，待护照办理完成后再出国；或者公司是否有其他岗位或项目可以安排您参与，以保持您的工作连续性。

4. 保持积极态度与灵活性：

   • 积极态度：在整个过程中，保持积极、乐观的态度，相信问题能够得到妥善解决。
   • 灵活性：同时，也要保持一定的灵活性，根据公司的反馈和实际情况调整自己的计划和期望。

额外提醒：在办理护照和与公司沟通的过程中，务必保持诚信和透明，不要隐瞒或夸大事实。诚信是建立良好职业关系的基础，也是您未来职业发展的重要保障。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。