返聘是否算作全职聘用，需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
工作时间与工作量的角度
- 全职标准：全职员工通常需按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量，例如每天工作8小时，每周工作5天。
- 返聘的灵活性：返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。如果返聘人员的工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，那么在实际工作中，他们可能承担着与全职员工相似甚至相同的工作职责。这种情况下，可以视为在实际工作中承担了全职的角色。反之，如果工作时间较短或工作量较小，则更倾向于非全职。
法律关系的角度
- 全职劳动关系的特征：在全职劳动关系下，劳动者与公司签订正式劳动合同，并享受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予的诸多权益保障，如社会保险、带薪年假、经济补偿金等。
- 返聘的劳务关系：返聘人员因已退休，无法再签订劳动合同，而是与公司建立劳务关系。这种关系下，双方的权利义务通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。因此，从法律关系属性上，返聘不能简单等同于全职劳动关系。但值得注意的是，尽管法律关系不同，返聘人员在实际工作中可能承担着与全职员工相似的工作职责和任务量。
合同约定的角度
- 具体约定的重要性：返聘是否算全职，关键在于用人单位和返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。如果双方在合同中明确约定了返聘人员的工作时间、工作量等达到全职标准，并享受相应的全职员工待遇，那么可以认为返聘是全职聘用。
- 实际情况的考量：除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如果返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，那么在实践中可能会被视为具有全职工作的性质。
建议：
- 对于用人单位而言，在聘请返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，通过劳务合同详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于返聘人员而言，在接受返聘前，应仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
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