关于您提出的“试用期是否要有满勤奖”的问题，这实际上并非一个由法律法规直接规定的固定条款，而是更多地取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的一个特定期间。在这个期间内，劳动者的工资待遇、福利待遇等，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中有所明确。

关于满勤奖，它通常是一种用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的奖励制度。然而，这种奖励制度并非法律强制要求，而是用人单位根据自身经营情况和员工管理需要自行决定的。因此，是否在试用期设立满勤奖，以及满勤奖的具体标准和发放方式，都应当由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定。

如果您在试用期内对满勤奖有疑问或期望，我建议您首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于满勤奖的具体约定。如果劳动合同中没有明确规定，您还可以进一步咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度中是否有关于满勤奖的相关规定。

总的来说，试用期是否要有满勤奖，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的具体约定。如果您对此有疑问或期望，建议您与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。