育儿假与病假在工资支付方面并不相同，育儿假通常不扣钱，而病假则可能根据具体情况扣减部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

育儿假工资支付情况

1. 法律规定：根据《人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，育儿假是职工为照顾未满一定年龄的子女而享受的假期。在育儿假期间，职工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即不扣减工资。这是因为育儿假是职工依法享受的假期，旨在保障职工有足够的时间照顾子女，促进家庭和谐。

2. 实际操作：在实际操作中，大多数用人单位都会按照法律规定，为职工全额支付育儿假期间的工资。当然，也存在个别用人单位可能因各种原因（如误解法律、经济困难等）而试图扣减育儿假工资，但这种行为是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

病假工资支付情况

1. 法律规定：与育儿假不同，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。在病假期间，职工的工资支付情况通常根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则来确定。一般来说，病假工资会低于正常工作期间的工资，但具体扣减比例和计算方式会因地区和用人单位的不同而有所差异。

2. 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会根据职工的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等因素来确定病假工资的支付标准。例如，有些用人单位可能规定，职工在病假期间享受一定比例的工资（如80%或70%），同时确保病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

综合建议

1. 了解当地政策：由于不同地区和用人单位在育儿假和病假工资支付方面的规定可能存在差异，因此职工在享受这些假期前，最好先了解当地的具体政策和用人单位的相关规定。

2. 保留相关证据：在享受假期期间，职工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时沟通协商：如果职工对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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