老板确实需要负责，工人有权要求老板承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律责任角度

根据《中华人民共和国安全生产法》以及《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施。如果因为老板未做好安全防护措施，导致工人在工作过程中受伤，老板的行为就构成了对安全保障义务的违反，应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。

二、赔偿范围与标准

在工人受伤后，老板需要承担的赔偿范围通常包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 误工费：工人因受伤而无法工作导致的收入损失，通常根据工人的工资标准和误工时间来计算。
3. 护理费：如果工人受伤后需要护理，老板还需要支付护理费用。
4. 残疾赔偿金：如果工人因受伤导致残疾，老板还需要根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
5. 其他费用：如交通费、住宿费等因治疗工伤而产生的合理费用。

具体的赔偿标准可能因地区、伤残等级等因素而有所不同，但通常会遵循一定的计算方法和原则。例如，误工费的计算可能会根据工人的月工资标准和实际误工天数来确定；残疾赔偿金的计算则会根据伤残等级和当地的平均工资水平等因素来综合考虑。

三、实际操作建议

1. 及时报告与就医：工人在受伤后应立即报告给老板或相关负责人，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与治疗相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工人或其家属可以在受伤后一定时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续索赔的重要依据。
3. 协商与调解：在工伤认定后，工人可以与老板进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
4. 法律途径：如果调解不成或老板拒绝赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，老板在工地上未做好安全防护措施导致工人受伤，是需要承担法律责任的。工人有权要求老板承担相应的赔偿责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。