派遣在派遣工伤认定吗-王涵律师

派遣在派遣工伤认定吗-王涵律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

您好，关于您提出的“派遣员工是否可以进行工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，是可以进行工伤认定的。根据相关规定，劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，应当依法为派遣员工申请工伤认定，并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任。同时，用工单位也有义务协助工伤认定的调查核实工作。

具体来说，如果派遣员工在本市用工单位发生事故伤害，那么由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，那么由本市用工单位向注册地区人社局提出工伤认定申请。

另外，关于工伤认定的申请期限，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，如果劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、发生工伤的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，那么工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。此时，由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。

综上所述，派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，是可以进行工伤认定的，并且由劳务派遣单位作为用人单位依法申请工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务派遣的员工可以认定工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这表明，劳务派遣员工在工作中受伤，有权进行工伤认定。同时，《工伤保险条例》也明确规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于劳务派遣员工。工伤认定申请流程：劳务派遣单位作为用人单位，应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定所需材料：在申请工伤认定时，需要提交劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等相关资料。工伤赔偿与责任：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定后，劳务派遣员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若劳务派遣单位或用工单位未依法为其缴纳工伤保险费，则由单位支付相应待遇。特殊情况说明：需要注意的是，如果受伤的地点不在工作地点、工作时间，且损害发生原因是自身疾病造成，且未在48小时内死亡的，则无法认定为工伤。但这种情况并不适用于因工作原因在工作时间和工作场所内受伤的劳务派遣员工。综上所述，劳务派遣的员工在工作中受伤，有权进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人是劳务派遣员工，且在工作中受伤，建议及时向劳务派遣单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣工异地派遣的工伤认定，需严格遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，并依据具体情形进行认定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、认定机构与原则国内注册公司派遣到异地工作：认定机构：原则上由国内用人单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，并由该分支机构申请工伤认定。若未设立分支机构的，则由用工单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。认定标准：主要依据国内的《工伤保险条例》，以职工是否因工作原因受到事故伤害为核心要素。认定原则：无论派遣到哪里，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，均应认定为工伤。二、具体认定情形根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，这些情形同样适用于劳务派遣工异地派遣的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，强调“工作原因”是构成工伤的关键。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：包括合理的预备性和收尾性工作期间受到的伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：需与员工履行工作职责存在因果关系。患职业病的：必须是员工在职业活动中因接触有害物质等因素而引起的疾病，且需依照职业病防治法进行诊断和鉴定。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：包括因工外出学习、开会等活动期间受到的伤害，以及下落不明的情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的：涵盖合理时间内的上下班途中，以及非本人主要责任的事故伤害。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：为兜底条款，涵盖其他未明确列举但依法应认定为工伤的情形。三、认定程序与材料申报工伤：申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申报主体：可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属。提交材料：基础材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、派遣协议等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。特殊材料：对于劳务派遣工异地派遣的情况，还需提供外派工作的相关证明，如派遣协议、用工单位的工作证明等。审核认定：审核时限：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。认定结果：若被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可根据《工伤保险条例》第五十五条的规定申请行政复议或提起行政诉讼。四、注意事项与建议确保及时申报：劳务派遣工在异地发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并确保及时申报工伤，以免错过申报时限。保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明事故伤害与工作原因之间的因果关系。包括但不限于劳动合同、派遣协议、工作证、医疗诊断证明等。关注认定结果：在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应密切关注认定结果，并根据结果采取相应的措施。如被认定为工伤，应积极配合治疗，并按照规定享受工伤保险待遇；如未被认定为工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结来说，劳务派遣工异地派遣的工伤认定需遵循相关法律法规和政策规定，确保及时申报、提供充分证据，并关注认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工发生工伤时，工伤认定申请应向用人单位（劳务派遣单位）所在地社会保险行政部门提出，但在实际操作中，劳动者也有权选择向用工单位所在地社会保险行政部门提出申请。以下是对这一结论的详细解释：一、法律依据与责任主体《工伤保险条例》第十七条：该条款明确规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣职工而言，“所在单位”首要指的是与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位，因其承担工伤保险责任。《劳务派遣暂行规定》第十二条：此条款指出，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这意味着被派遣劳动者在用工单位所在地也享有相应的社会保险待遇，为劳动者向用工单位所在地提出工伤认定申请提供了便利。《工伤认定办法》第四条：该条款同样支持了工伤认定的申请可以由所在单位提出，而“所在单位”对于劳务派遣职工可理解为包括用人单位（劳务派遣单位）和用工单位。二、申请地点与流程主要申请地点：理论上，劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，应负责在事故伤害发生之日起30日内向其所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。备选申请地点：考虑到劳务派遣的特殊性及为方便劳动者，劳动者也有权选择向用工单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，特别是当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时。这一安排既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护和尊重。申请流程：劳务派遣单位或劳动者（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向相应社会保险行政部门提出工伤认定申请。如劳务派遣单位未按规定时间提出申请，劳动者一方可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出申请。三、特殊情况与案例分析在某些特殊情况下，如用工单位在事故伤害发生过程中存在过错，其也可能需要承担相应的责任，但这并不影响劳务派遣单位作为主要责任主体的地位。例如，若用工单位未提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，用工单位可能需要承担部分或全部赔偿责任，但这并不改变工伤认定申请的地点和流程。案例分析：如杨某某诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政确认案中，法院最终判决由劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定，这强化了劳务派遣单位在工伤认定中的主体责任。然而，这并不意味着劳动者不能向用工单位所在地提出申请，而是强调了劳务派遣单位作为主要责任主体的地位。四、实际操作建议在实际操作中，劳动者可以根据自身情况和便利性选择向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者对申请流程或所需材料有疑问，可以向当地社会保险行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。综上所述，劳务派遣工发生工伤时，虽然理论上应由劳务派遣单位所在地负责工伤认定，但考虑到实际情况和便利性，劳动者也有权选择向用工单位所在地提出申请。这一安排既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动派遣到省外发生工伤，其认定过程需综合考虑多方面因素，以下为你详细阐述：一、确认劳动关系首先，要明确你与派遣单位之间的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作协议、工资支付记录、考勤记录等材料来证明。与国内派遣单位签订的劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若与境外雇主（在省外实际用工的单位）有协议，也需结合相关证据材料来证实实际的劳动用工关系。二、明确认定主体若国内派遣单位为你在国内参加了工伤保险：则由该派遣单位向其所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，你被北京的派遣公司派遣到省外工作，并为其在北京参保，若你在省外发生工伤，派遣公司应向北京社保行政部门申请认定。若未在国内参保：在某些情况下，可由实际用工单位（省外的单位）按照当地法律规定申请工伤认定，但需注意当地的申请时效和流程。不过，更常见的是，若未参保，你可能需要先与派遣单位协商，看是否能通过其他途径（如商业保险）获得赔偿，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。三、符合工伤认定情形你的工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，包括：典型情形：如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。视同工伤情形：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害等。四、考虑劳务派遣合同与实际工作情况查看劳务派遣合同中是否有关于工伤认定的相关条款，明确责任划分。考虑你的实际工作情况和环境，判断伤害是否与工作内容有关。实际用工单位在使用你过程中负有管理责任，其是否尽到安全管理义务也是认定工伤时的一个考量因素。五、收集相关证明材料必备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。其他补充材料：根据具体情况可能还需提交死亡证明、公安部门或其他相关部门的证明、医疗机构的抢救证明等。六、注意申请时限用人单位（派遣单位）应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。七、操作流程与建议报告与协助：你在工作过程中受伤，应先向实际用工单位报告，并由其协助进行工伤认定。若用工单位不予配合，你可直接联系派遣单位。申请与举证：若用工单位或派遣单位不予配合或认定结果有争议，你可向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提供充分证据材料。法律途径：若在处理过程中遇到困难或争议，如派遣单位或用工单位拒绝承担责任，你可通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。在处理劳动派遣到省外工伤认定问题时，务必确保每一步都符合法律法规的要求。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动派遣员工受伤是可以依法申请并认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与责任主体法律依据：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行对劳动者的相关义务，包括缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》明确指出，职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后享受工伤保险待遇。这一规定同样适用于劳务派遣员工。《劳务派遣暂行规定》进一步强调，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实。责任主体：劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，包括为员工缴纳工伤保险费及在员工受伤时申请工伤认定。用工单位在实际使用派遣员工过程中，若存在过错导致员工受伤，可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。二、工伤认定的具体情形根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，这些情形同样适用于劳务派遣员工：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，劳务派遣员工在用工单位的工作场所内，因执行工作任务而受伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害：劳务派遣员工被派遣至外地工作，在因工外出期间因工作原因受伤，如前往客户公司洽谈业务途中遭遇交通事故且本人不负主要责任。其他符合规定的情形：如劳务派遣员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或患职业病等。三、工伤认定的流程与材料申请主体与时间：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表（含事故发生时间、地点、原因及伤害程度等）、劳动关系证明材料（如劳动合同、派遣协议等）以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。四、工伤保险责任的承担已缴纳工伤保险：大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，劳务派遣单位负责支付停工留薪期内的工资福利等。未缴纳工伤保险：所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位承担。用工单位过错：若用工单位存在过错导致派遣员工受伤，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。五、实际案例与建议实际案例：假设一名劳务派遣员工被派遣至某公司工作，在执行工作任务时不慎受伤。此时，该员工应首先向劳务派遣单位报告受伤情况，并由劳务派遣单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定结果为工伤，该员工即可享受相应的工伤保险待遇。建议：对于劳务派遣员工而言，在受伤后应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据材料（如医疗记录、工作记录等），以便在后续工伤认定和待遇落实过程中维护自己的合法权益。综上所述，劳动派遣员工在符合工伤认定情形且能提供充分证据的情况下，完全有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。劳务派遣单位和用工单位应依法履行各自的责任，确保受伤员工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“申请工伤认定必须要派遣协议吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，当派遣员工在用工单位发生事故伤害时，工伤认定的申请主体和责任承担是有明确规定的。根据相关法律法规，派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，通常由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任。用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作，并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。接下来，我们重点讨论派遣协议在工伤认定中的作用。虽然派遣协议是劳务派遣关系中的重要文件，它明确了劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，但在申请工伤认定时，派遣协议并不是必须的。工伤认定的核心在于确认事故伤害是否属于工伤范畴，以及确定承担工伤保险责任的单位。这一确认过程主要依据的是事故伤害的事实、相关法律法规以及工伤保险政策，而非派遣协议本身。当然，派遣协议在工伤认定过程中可能起到一定的辅助作用。例如，它可以帮助确认劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系，以及双方在工伤保险方面的责任划分。但这并不意味着没有派遣协议就无法进行工伤认定。在实际操作中，即使没有派遣协议，只要能够证明事故伤害属于工伤范畴，并且能够确定承担工伤保险责任的单位，工伤认定仍然可以进行。此外，我们还需要注意到，在某些特殊情况下，如外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承担。这一规定进一步说明了工伤认定的核心在于事故伤害的事实和工伤保险责任，而非派遣协议。综上所述，申请工伤认定并不必须要派遣协议。工伤认定的核心在于确认事故伤害是否属于工伤范畴，以及确定承担工伤保险责任的单位。在实际操作中，我们应当根据相关法律法规和工伤保险政策，结合事故伤害的事实，进行工伤认定和工伤保险责任的划分。

在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，工伤的认定是一个涉及派遣单位与用工单位双方责任与协作的重要流程。以下将详细阐述用工单位如何协助派遣单位进行工伤认定：一、明确责任主体首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但工伤保险责任由劳务派遣单位承担。然而，用工单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色，需协助派遣单位进行调查核实工作。二、协助准备申请材料当发生工伤事故后，用工单位应迅速与派遣单位沟通，并协助准备以下工伤认定申请材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。劳动关系证明材料：包括被派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同、派遣协议等，以证明双方存在劳动关系。医疗机构诊断证明：由医疗机构出具的被派遣劳动者受伤情况的诊断证明，是认定工伤的重要依据。三、协助调查核实在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。用工单位应：提供事故现场情况：包括事故发生的时间、地点、环境、设备状况等，以及被派遣劳动者在事故中的具体行为。协助提供证人证言：如果事故现场有目击者，用工单位应协助派遣单位联系证人，并提供证人证言。配合社保部门调查：对于社保部门提出的调查要求，用工单位应积极配合，提供必要的协助和支持。四、关注申请时限根据相关规定，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。用工单位应关注这一时限要求，确保派遣单位及时申请，或提醒工伤职工及其近亲属在必要时自行申请。五、后续协作与沟通在工伤认定过程中及认定后，用工单位与派遣单位应保持密切沟通与协作：及时了解认定进展：用工单位应主动与派遣单位沟通，了解工伤认定的进展情况。协助处理赔偿事宜：若被认定为工伤，用工单位应协助派遣单位处理赔偿事宜，包括与工伤职工协商赔偿方案、提供必要的支持等。共同维护劳动者权益：用工单位与派遣单位应共同维护被派遣劳动者的合法权益，确保其能够依法享受工伤保险待遇。综上所述，用工单位在协助派遣单位进行工伤认定时，应明确责任主体、协助准备申请材料、协助调查核实、关注申请时限，并在后续过程中保持密切沟通与协作。通过双方的共同努力，可以确保工伤认定流程的顺利进行，维护被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣工伤责任的认定主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，责任划分需根据具体情况确定，通常涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。具体认定如下：劳务派遣单位承担工伤保险责任根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括缴纳工伤保险。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，即申请工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。例外情形：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由劳务派遣单位全额承担。用工单位承担连带责任或直接责任连带责任：若工伤是由于用工单位未提供安全劳动条件、未进行必要培训或违反劳务派遣协议导致，根据《劳动合同法》第92条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。直接责任：若工伤是因用工单位故意或重大过失造成（如违规指挥、未提供防护设备等），用工单位可能被认定为直接侵权人，需单独承担赔偿责任。劳动者自身过错的责任分担若劳动者存在故意或重大过失（如自残、醉酒作业等），根据《工伤保险条例》第16条，可能被排除或减轻工伤待遇。但需注意：劳动者一般过失（如操作不慎）不影响工伤认定；用工单位需证明劳动者存在故意或重大过失，否则仍需承担责任。实务建议：对劳动者：发生工伤后，应立即要求劳务派遣单位申请工伤认定，并保留用工单位存在过错的证据（如现场照片、证人证言）；对劳务派遣单位：需规范用工管理，确保为劳动者缴纳工伤保险，并在协议中明确与用工单位的责任划分；对用工单位：应严格遵守劳动安全规定，定期检查工作场所，避免因自身过错引发连带责任。若有具体案件细节（如工伤原因、协议条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析责任比例和维权策略。

针对您提出的“劳动派遣如何申请工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，当劳务派遣人员在用工单位发生事故伤害时，工伤认定的申请流程主要由劳务派遣单位或相关责任方来启动。具体流程如下：一、申请主体劳务派遣单位：如果劳务派遣单位在本市有注册，那么应由劳务派遣单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构：如果外省市的劳务派遣单位在本市设立了分支机构，那么应由该分支机构向注册地区的人社局提出申请。本市用工单位：如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，那么应由本市用工单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。二、申请时限用人单位（包括劳务派遣单位或用工单位）应在职工发生工伤事故（或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病）之日起30日内，向所在行政区域的市、县（区）人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果因特别事项需要法院、交警等部门予以确认后才能提出申请的，此时限可中止，待确认结论作出后再提出申请。如果用人单位未在30日内提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织在发生工伤事故之日起1年内，可直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。三、申请材料在申请工伤认定时，需要准备以下材料：劳动合同：证明劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动关系。近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等：证明工伤事故发生的时间、地点和经过。医疗救治资料：包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录（如有）、死亡证明（如适用）、抢救记录等。事故现场照片、监控视频等影像资料：如有，应一并提交，以证明事故的真实性和经过。四、后续处理工伤认定决定：人力资源和社会保障局在收到申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：如果工伤职工需要，可以进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受的工伤保险待遇。工伤保险待遇申领：根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其亲属可以申领相应的工伤保险待遇。五、特别说明如果劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、发生工伤的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。此时，由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律服务机构。