针对您提出的“劳动派遣如何申请工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳务派遣人员在用工单位发生事故伤害时，工伤认定的申请流程主要由劳务派遣单位或相关责任方来启动。具体流程如下：

一、申请主体

1. 劳务派遣单位：如果劳务派遣单位在本市有注册，那么应由劳务派遣单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。
2. 外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构：如果外省市的劳务派遣单位在本市设立了分支机构，那么应由该分支机构向注册地区的人社局提出申请。
3. 本市用工单位：如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，那么应由本市用工单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。

二、申请时限

• 用人单位（包括劳务派遣单位或用工单位）应在职工发生工伤事故（或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病）之日起30日内，向所在行政区域的市、县（区）人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
• 如果因特别事项需要法院、交警等部门予以确认后才能提出申请的，此时限可中止，待确认结论作出后再提出申请。
• 如果用人单位未在30日内提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织在发生工伤事故之日起1年内，可直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

三、申请材料

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

• 劳动合同：证明劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等：证明工伤事故发生的时间、地点和经过。
• 医疗救治资料：包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录（如有）、死亡证明（如适用）、抢救记录等。
• 事故现场照片、监控视频等影像资料：如有，应一并提交，以证明事故的真实性和经过。

四、后续处理

• 工伤认定决定：人力资源和社会保障局在收到申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
• 劳动能力鉴定：如果工伤职工需要，可以进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受的工伤保险待遇。
• 工伤保险待遇申领：根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其亲属可以申领相应的工伤保险待遇。

五、特别说明

• 如果劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、发生工伤的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。此时，由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律服务机构。