用工单位可以给劳务派遣员工安排体检，但这一行为并非法律统一强制规定，而是需根据具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

法律并未对劳务派遣是否必须体检作出统一强制性规定。这意味着，从法律层面上讲，用工单位给劳务派遣员工安排体检并非一项必须履行的义务，而是可以根据实际情况和需求来决定。

二、特殊行业与岗位要求

在某些特殊行业或岗位上，基于保障劳动者安全健康、确保工作正常开展等合理理由，用工单位可能会要求劳务派遣员工进行体检。例如：

• 食品行业：为了符合食品安全标准并保障消费者健康，接触食品生产、加工、销售等岗位的劳动者（包括劳务派遣工）通常需要进行健康体检，以排除患有不适宜从事食品行业的疾病，如传染病等。
• 危险性较大的工作岗位：如高处作业、井下作业等，企业为评估劳动者身体状况是否适合该工作强度和风险环境，也可能安排体检。

三、派遣单位与用工单位约定

派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议，以及与劳动者签订的劳动合同中，可以明确约定体检事宜。若这些协议或合同中明确规定需要体检，那么劳动者应当按照要求进行体检。这是合同双方自愿达成的约定，具有法律效力。

四、实际操作角度

从实际操作层面看，一些用工单位为全面了解即将使用的劳务派遣员工的身体素质和工作适应能力，可能会主动安排体检。这有助于用工单位更好地评估劳动者是否适合所安排的工作岗位，从而确保工作的顺利进行。然而，也有一些规模较小、工作岗位对身体素质无特殊要求的用工单位，可能不会安排体检。这取决于用工单位的具体需求和实际情况。

五、合法性与合理性考量

无论是基于行业要求、合同约定还是实际操作需要，用工单位给劳务派遣员工安排体检都应当合法且合理。即体检内容应与工作岗位直接相关，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得要求劳动者进行与工作岗位无关的体检项目，或泄露劳动者的体检信息等。

综上所述，用工单位可以给劳务派遣员工安排体检，但这一行为需根据具体情况来决定。在实际操作中，用工单位应根据法律规定、行业性质、岗位要求、派遣单位与用工单位的约定以及实际工作需求等多个方面来综合考虑是否需要安排体检。