结论：公司突然告知您工资计算方式有误并要求退回多发工资，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况分析。以下从多个角度为您详细阐述。
一、公司行为的合法性分析
合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中，关于工资计算方式、发放及调整的条款。若合同中明确规定了工资的计算方式，且公司此次调整与合同不符，则公司行为可能构成违约。
- 若合同中未明确规定工资计算方式，或规定较为模糊，则需进一步分析公司调整工资计算方式的合理性及合法性。
公司规章制度：
- 其次，需审查公司的规章制度中是否有关于工资计算、发放及调整的相关规定。若公司规章制度中明确规定了工资计算方式，且您已了解并同意，则公司有权根据规章制度调整工资计算方式。
- 但若公司规章制度未经民主程序制定、未向您公示或未告知您，则该规章制度对您不产生约束力，公司不能据此要求您退回多发工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司确实因计算错误多发工资，其有权要求您退回，但需遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害您的合法权益。
二、您的应对策略
核实工资计算方式：
- 首先，您应核实公司所称的“工资计算方式有误”是否属实。您可以要求公司提供详细的工资计算明细，包括各项工资构成、计算依据及计算过程等，以便您进行核对。
与公司协商：
- 若您确认公司确实多发工资，且公司要求退回的金额合理，您可以与公司协商退回方式及时间等事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如分期退回、以奖金形式抵扣等，以减轻您的经济负担。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若您与公司无法就退回多发工资事宜达成一致，或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议及帮助。
三、可能的法律后果
若公司行为合法：
- 若公司要求退回多发工资的行为合法且合理，您应按照公司要求退回多发工资。否则，公司有权通过法律途径追回多发工资，并可能要求您承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
若公司行为违法：
- 若公司要求退回多发工资的行为违法或不合理，您有权拒绝退回，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要承担一定的举证责任及诉讼费用等。
总结与建议：面对公司突然告知工资计算方式有误并要求退回多发工资的情况，您应首先核实工资计算方式是否属实，然后与公司协商退回事宜，并保留好相关证据。若无法达成一致或认为公司行为侵犯了自己的合法权益，您可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。