医院没生意，一般情况下不会直接辞退有编制的人员，但可能通过其他方式调整人员配置或岗位。以下从不同角度进行分析：

一、编制人员的稳定性与保护

1. 编制的稳定性：有编制的人员通常享有相对稳定的职业保障，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定的保护。医院作为事业单位，其编制人员的招聘、辞退等均需遵循严格的程序和规定。
2. 辞退的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退员工需满足法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。医院因“没生意”这一经济原因直接辞退有编制的人员，并不符合法定辞退条件。

二、医院可能采取的措施

1. 岗位调整：医院在面临经营困难时，可能会通过调整岗位、优化人员配置等方式来应对。这可能包括将部分人员从临床一线调整到后勤、行政等岗位，或者通过培训、转岗等方式提升人员的多岗位适应能力。
2. 绩效考核与薪酬调整：医院可能会加强绩效考核，对表现不佳或不符合岗位需求的人员进行薪酬调整或岗位优化。但这种调整通常不会直接导致辞退，而是作为激励和约束机制的一部分。
3. 协商解除劳动关系：在极端情况下，如果医院确实面临严重的经营困难，且无法通过其他方式解决，可能会与员工协商解除劳动关系。但这种情况通常需要双方达成一致，并支付相应的经济补偿。

三、特殊情况下的辞退风险

1. 合同约定：如果医院与有编制的人员在劳动合同中明确约定了特定条件下的辞退条款（如连续亏损达到一定期限等），且这些条件在后续得到满足，那么医院可能依据合同约定进行辞退。但这种情况较为罕见，且需严格遵循合同约定和法律规定。
2. 政策变化：在极少数情况下，如果政府出台相关政策要求事业单位进行人员精简或改革，且该政策明确允许或要求辞退有编制的人员，那么医院可能根据政策要求进行操作。但这种情况通常会有明确的政策依据和补偿标准。

四、法律建议与风险提示

1. 了解合同条款：有编制的人员应仔细阅读劳动合同和事业单位人事管理相关规定，了解自己的权益和义务。
2. 关注医院动态：及时关注医院的经营状况和人事调整动态，以便在必要时采取应对措施。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，医院因“没生意”而直接辞退有编制的人员的可能性较小，但可能通过岗位调整、绩效考核与薪酬调整等方式进行人员优化。有编制的人员应了解自己的权益和义务，关注医院动态，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。