结论：劳务派遣三个月让回国是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：
- 若劳务派遣合同中有明确约定派遣期限为三个月，且派遣期限届满后安排回国：
- 从合同层面来看，这种安排是合法的。劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确约定了派遣期限为三个月，那么在期限届满后，派遣单位安排劳动者回国，是履行合同约定的行为。
- 例如，某企业与劳务派遣公司签订合同，约定派遣一批劳动者到国外项目工作三个月，三个月后项目结束，劳务派遣公司按照合同安排劳动者回国，这符合合同约定，不存在违法问题。
- 若劳务派遣合同未明确约定派遣期限，或约定派遣期限超过三个月，但派遣单位在三个月时强行让劳动者回国：
- 这种行为可能涉嫌违法。如果合同没有明确约定派遣期限，派遣单位不能随意提前终止派遣并安排劳动者回国，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 若合同约定派遣期限超过三个月，派遣单位在三个月时强行让劳动者回国，同样属于违约行为。劳动者有权要求派遣单位继续履行合同，或者要求派遣单位承担违约责任。例如，合同约定派遣期限为六个月，但三个月时派遣单位以不合理的理由让劳动者回国，劳动者可以依据合同约定和法律规定，要求派遣单位承担相应的法律责任。
- 若存在特殊情况，如不可抗力、劳动者严重违反规章制度等：
- 不可抗力：如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致无法继续履行劳务派遣合同，派遣单位安排劳动者回国可能是合法的。但派遣单位需要及时通知劳动者，并提供相关证明材料，同时按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动者的工资、福利等事宜。
- 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在派遣期间严重违反派遣单位或用工单位的规章制度，给派遣单位或用工单位造成重大损失，派遣单位有权依据合同约定和法律规定，解除与劳动者的劳动关系，并安排其回国。但派遣单位需要提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
建议：如果您遇到劳务派遣三个月让回国的情况，建议您先查看劳务派遣合同的约定，了解自己的权利和义务。如果认为派遣单位的行为违法或违约，您可以与派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。