您好，关于分公司女员工的退休时间规定，这主要依据国家的退休政策来确定，且该政策在近年来有所调整。以下是我为您详细梳理的当前关于女职工退休年龄的相关规定：
一、基本退休年龄规定
根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)以及后续的相关政策调整，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄为50周岁和55周岁。但自2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄的政策，用15年时间逐步调整。
二、渐进式延迟退休政策
延迟退休实施时间：自2025年1月1日起施行。
延迟退休具体规定：
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
三、提前退休的相关规定
自愿弹性提前退休：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。
- 退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工不得低于50周岁或55周岁，具体取决于其原法定退休年龄）。
- 职工需在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体条件为：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年。
因病或非因工致残提前退休：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理提前退休或退职。
四、岗位性质与退休年龄的确定
- 女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位，主要由企业确定。企业可以通过劳动合同、岗位协议、岗位管理办法等制度来明确女职工的岗位性质和退休年龄。
- 在实务中，企业应提前与职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定招聘计划、岗位与工作安排计划。
五、建议与注意事项
- 对于即将达到退休年龄的女职工，建议您提前了解公司的退休政策，并与公司人力资源部门沟通确认自己的退休年龄和退休手续办理流程。
- 如果您对退休年龄有异议，应及时向公司提出，并要求公司进行核实和确认。
- 在办理退休手续时，请确保提供完整的个人资料和证明文件，以便顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。