在涉嫌犯罪的情况下，关于是免去职务还是辞去职务，这主要取决于具体的法律程序、组织规定以及个人选择。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 法律程序角度：

   • 如果涉嫌犯罪的人员是公职人员，其职务的变动通常会受到相关法律和纪律规定的约束。在未经法律程序判定有罪之前，一般不会直接免去其职务，而是可能会依据相关规定暂停其职务，待法律程序结束后，再根据判决结果决定是否正式免去职务。
   • 辞去职务则是个人主动的行为，涉嫌犯罪的人员可以选择主动辞职，但这并不意味着其可以逃避法律追究。

2. 组织规定角度：

   • 不同的组织或机构可能有不同的规定，对于涉嫌犯罪的人员，组织可能会依据其内部规定采取相应的措施，如暂停职务、调离岗位等，直至法律程序结束。
   • 辞去职务在组织规定中可能被视为一种个人选择，但组织也可能会对辞职后的个人进行进一步的调查或处理。

3. 个人选择角度：

   • 涉嫌犯罪的人员可以选择主动辞职，以避免给组织或机构带来不必要的负面影响，或者出于个人声誉和职业道德的考虑。
   • 然而，辞职并不意味着可以逃避法律追究，个人仍需配合相关部门的调查，并接受法律的裁决。

综上所述，涉嫌犯罪的人员是免去职务还是辞去职务，并没有一个固定的答案。这取决于具体的法律程序、组织规定以及个人选择。在面临这种情况时，建议涉嫌犯罪的人员及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，也应积极配合相关部门的调查，以维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。