一般情况下，一个人同时与两个单位签订劳动合同是无效的，但有一种特殊情况例外，即非全日制用工。下面我详细为您解释：
一般情况：无效
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且通常要求劳动者全职为用人单位提供劳动。在这种情况下，如果劳动者同时与两个单位签订全日制劳动合同，很可能会因为无法同时履行两份合同的劳动义务而构成违约，甚至可能对后签订劳动合同的用人单位构成欺诈。因此，此类双重劳动合同通常被视为无效。
特殊情况：非全日制用工有效
- 非全日制用工是一种灵活的用工方式，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制用工的情况下，劳动者同时与两个或更多单位签订劳动合同是合法的，只要这些合同不违反相关法律法规，且劳动者能够合理安排时间，不影响各用人单位的工作安排和劳动者的身体健康。
综上所述，一个人同时与两个单位签订的劳动合同，在一般情况下是无效的，但在非全日制用工的特殊情况下是有效的。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。