双倍工资的法条依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体情形包括未按时签订书面劳动合同以及违法不订立无固定期限劳动合同两种。以下是对这两种情形的详细解释：
一、未按时签订书面劳动合同的双倍工资支付
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情况与实施细则：
- 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，需每月支付两倍工资。
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
二、违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情况与实施细则：
- 若用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者订立，则需自应当订立之日起，每月支付两倍工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
三、实际操作与法律救济
- 劳动者权益：若发现用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资作为赔偿。
- 法律建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时签订书面劳动合同或违法不订立无固定期限劳动合同的事实。
四、总结与提醒
双倍工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》为保护劳动者权益而设立的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法利益。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。