关于您提出的“劳动合同到期没有续签纸质合同是否有效”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确一个基本原则：劳动合同到期后，若双方均未采取续签行动，且用人单位停止用工，那么原劳动合同自到期之日起自动终止，双方的劳动关系也随之结束。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来得出的结论。例如，如果您的合同在某个具体日期到期，而双方都没有提出续签，那么从到期日的第二天起，该合同就不再具有法律效力。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么根据法律规定，这会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，尽管没有签订新的书面合同，但双方之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。不过，这种缺乏明确书面合同保障的情况可能会增加一些纠纷的风险，因此建议您和用人单位尽快补签书面合同以明确双方的权利和义务。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形等），而用人单位在劳动合同到期后没有续签，那么原劳动合同期满后，劳动关系仍然存续。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了避免潜在的纠纷和法律风险，我建议您和用人单位在劳动合同到期前一个月就开始进行续签事宜的协商。如果双方决定不续签或者无法达成一致，那么应该依法办理离职手续，并妥善处理相关的补偿事宜。

总的来说，劳动合同到期没有续签纸质合同的法律效力需要根据具体情况来判断。如果双方继续用工且没有异议，那么可以视为以原条件继续履行；如果符合无固定期限劳动合同的签订条件而未续签，那么劳动关系依然存续；如果双方均未表达续签意向且停止用工，则合同终止。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。